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Cómo elaborar un buen plan de incentivos

Ready4 EngagementBlog Cómo elaborar un buen plan de incentivos

Cómo elaborar un buen plan de incentivos

Para diseñar e implementar en nuestro negocio un plan de incentivos, hay que estar, lo primero, preparado en terminología y conceptos del sector. ¿Sabes ya lo que es un incentivo, los tipos que hay, y cómo puedes motivar a tus empleados? Si la respuesta es sí, ¡Enhorabuena! Ya estás preparado para leer este post e iniciar a elaborar tu plan de incentivos. En caso contrario, te aconsejamos leer primero los posts del blog en los que hablamos del tema.

 

 

Para los que ya estén preparados…

 

¿Cómo elaborar un plan de incentivos paso a paso?

 

  • Paso 1 – Define tu presupuesto y tus objetivos: el primer paso, como casi siempre que diseñamos un proyecto, es decidir qué objetivos queremos perseguir con nuestro plan, y qué cantidad de dinero estamos dispuestos a invertir (porque recordamos que el plan de incentivos no es un coste, sino una inversión), en él. ¿Qué es lo que queremos? ¿Cuánto estamos dispuestos a gastar para llegar a estos objetivos? Estas son las dos primeras cuestiones que tenemos que plantearnos antes de implementar un programa de incentivos.

 

  • Paso 2 – Elige un tipo de plan de incentivos: deberás analizar qué tipo de incentivos quieres/ deberías aplicar a tu empresa según su tipología, necesidades o equipo. En nuestro post sobre tipos de incentivos te harás una idea sobre ello.

 

  • Paso 3 – Genera un documento físico con tu plan de incentivos: el plan de incentivos no puede ser de palabra, no puede estar solo en tu cabeza, has de dejarlo reflejado en un documento Word (que te aconsejamos que luego pases a PDF) que debe influir los siguientes puntos:

 

Resumen (este paso es el último, cuando tengas todo el documento realizado excepto este punto).

Propósito/ objetivos: qué es lo que queremos conseguir con este plan de incentivos.

Beneficios: ventajas y condiciones propicias que nos va a aportar este plan, por qué debemos realizarlo, argumentación sobre los motivos por los que es necesario este plan. ¿Qué ganaremos con él?

 

  • Paso 4 – Comunica las novedades a tu equipo: puedes hacerlo mediante una cadena de e-mail si tienes muchos trabajadores a tu cargo, pero, si no son muchos, nosotros aconsejamos hacer un meeting con todos ellos para informarle de todas las novedades que van a acontecer y que les interesarán sobremanera.

Y… Voilà! Si sigues estos pasos (y profundizas y haces bien el paso 3), obtendrás un plan de incentivos adecuado a ti negocio y que, te prometemos, te reportará beneficios.